Стажировка – путь к трудоустройству
В повседневной жизни вряд ли кто-то из нас часто задумывается о том, как живут люди с ограниченными возможностями здоровья, с какими проблемами они сталкиваются. Сейчас среди людей с ОВЗ все больше тех, кто предпочитает не сдаваться, отказываясь от всего, и не замыкаться в своем горе, зацикливаясь на болезнях. Одни продолжают вести активную жизнь, внося в нее незначительные коррективы; другие вступают в специализированные общества людей с подобными проблемами и вместе ищут выход из трудных ситуаций. В республике продолжается реализация мероприятий активной политики занятости по стимулированию работодателей к приему на работу социально-уязвимых категорий граждан, а также сохранению рабочих мест дляинвалидов. С 2009 года в республике реализуется стажировка выпускников. Существенными преимуществами для молодежи от данного мероприятия является то, что молодой человек получает практический опыт, а также может зарекомендовать себя как квалифицированный специалист по полученной профессии, что в дальнейшем облегчает его трудоустройство. Период участия в стажировке не более 6 месяцев. Работодателям производится возмещение их расходов на выплату заработной платы стажеров: не более минимального размера оплаты труда и начислений на фонд оплаты труда (с 2022 года – 20,8 тысяч рублей). В целях стимулирования к приему на работу инвалидов с 2017 года реализуется стажировка инвалидов, в которой приняло участие более 600 инвалидов, в том числе в Мечетлинском районе четыре инвалида. В рамках этого мероприятия предусматривается возможность предоставления субсидий на возмещение затрат на оплату труда стажераинвалида и наставника, закрепляемого за инвалидом на период адаптации его на рабочем месте. Период участия в стажировке установлен не более 4 месяцев. На стажераинвалида и на наставника работодателю возмещаются затраты в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (в 2021 году – 20,8 тысяч рублей в месяц). Также продолжается реализация мероприятия по созданию и оснащению рабочих мест для инвалидов. В рамках мероприятия работодателям возмещаются расходы: - на организацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (при трудоустройстве инвалида III группы – до 80 тысяч рублей, I и II группы – до 100 тысяч рублей); - на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту – до 100 тысяч рублей; - на адаптацию инвалидов на рабочем месте с закреплением наставника (до 6 месяцев, в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (в 2022 году – 20,8 тысяч рублей в месяц). При получении субсидии работодатель берет на себя обязанность в сохранении данного рабочего места в течение двух лет. С 2010 года создано более 2300 рабочих мест, в том числе в Мечетлинском районе 22 рабочее место. В районе открыт отбор работодателей для предоставления в 2022 году субсидий при приеме на работу инвалидов и выпускников учебных заведений. – Работодатели, которые примут на работу безработных выпускников, получат субсидию, – говорит начальник центра занятости по Мечетлинскому району Иршат Байтуллин. – Это касается и организаций, принявших на работу стажера-инвалида. Данная программа призвана обеспечить приобретение опыта работы, адаптацию к социально-профессиональной деятельности или повышение квалификации по имеющейся или родственной профессии. Кроме того, стажировка направлена на расширение возможностей трудоустройства инвалидов и повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Центром занятости населения по Мечетлинскому району заключен договор с ООО «Мэсетле Урман», в котором проходит стажировку по профессии «Мастер леса» Кирилл Красильнико, имеющий инвалидность III группы. После окончания Большеустьикинского лицея №1 он поступил в Уфимский лесотехнический техникум, где учился три года. В 2021 году получил диплом по специальности «Лесное и лесопарковое хозяйство». От родственников узнал, что в центре занятости нашего района есть программа «Развитие сферы труда и занятости населения», включающая стажировку инвалидов. – В основном я занимаюсь документацией, – рассказывает Кирилл. – Работа мне очень нравится, надеюсь, что после стажировки продолжу здесь трудиться. Продолжительность стажировки составит не более двух месяцев. Прием инвалида на стажировку осуществляется путем заключения срочного трудового договора. При этом работодателю компенсируются расходы на оплату труда стажера.
Лариса РИЗВАНОВА.
